中小企業の俺には関係のない話(´・ω・｀)

上に同じく(´・ω・｀)

50%上昇とかいいからサービス残業なんとかしてくださいよ

改正労働基準法なんて道路交通法並みに守られてないザル法なんですがｗ
一部の優良企業に務めてるエリートサラリーマン以外には無縁の話だなｗｗ

うちの会社は、それを見越してか

先月からタイムカードが廃止された

おまけに、どんなに頑張っても残業代が出てこない

4月からまた何も変わらない日々が始まる

実際どれだけの会社が実施できるのだろうか？
残業代は無理だろうな

有休が使えるならそんなに残業なんてすることはない。
有休に変換したところで何も改善策になっていない。

有給に変換して消化できずまずーだよな。

欝で停職が多いせいか制度なのか入院とかに使える有給もなくすそうだ…

有給に変換して消化できずまずーだよな。

欝で停職が多いせいか制度なのか入院とかに使える有給もなくすそうだ…

最近代休消化したばっかってのに

まずは組合を強化しなくては。

どうせサビ残だから関係ないな・・・

うちの会社、残業代は出ますよ(・ω・)

但し、その分基本給が下がります(；ω；)

■残業代の一部を有給休暇に! 4/1施行の改正労基法で残業手当はこう変わる―生産性を高めることが一番か?
こんにちは。残業代を有給休暇として消化できるなど、来月から労基法が来月より改正されます。この動き、日本では長時間労働が多すぎるので、それを改善すという意味でだされたという側面もあるのだと思います。日本のホワイトカラーの長時間労働は、世界でもトップクラスだと思います。ところが、日本のホワイトカラーの生産性は、他の先進国などと比較すると最低レベルです。長時間働けばそれで良いということはないと思います。やはり、これからは、成果が求められると思います。そのためには、創造性が重要になってくると思います。創造性ためには、ある程度の時間と、温故知新という考え方が重要になってくると思います。そうなると、現状の、長時間労働と、いわゆる政局などにみられる「改革、改革」などとばかりいって、伝統文化をないがしろにするような姿勢はいただけません。このへんで、日本人の時間や伝統に関する考え方を大幅に変更しなければならないと思います。詳細は、是非私のブログを御覧になってください。

公務員うはうはだな。
霞ヶ関の月曜からの終電混雑を何とかしろ。
都庁の公務員の生活残業を何とかしろ。

むしろ余った有給を会社に買い取らせる制度を早く作れよ。