IT企業のサイバーエージェントが、人事の評価にGoogleの「PageRankアルゴリズム」を使ってみた実験の結果が報告されています。「PageRankアルゴリズム」というのは、検索したときに一番上に表示するページを決めるための仕組み。 たくさんのページからリンクを貼られているほどそのページの価値が上がって、検索結果の上位に来ます。評価の高いページからリンクを貼られると、その先の評価も高くなるってのがミソ。 これを人事にも応用して、たくさんの人から高い評価をもらっているとたくさんポイントが入り、高ポイント保持者から高い評価をもらっている人もたくさんポイントが入るようにしたところ、そこそこ上手くいった模様。 目立たないけど、仕事をしっかりやる人がきちんと評価される仕組みとしてよいかもしれないですね！（サイバーエージェント）
